30代になると、「今より年収を上げたい」「マネジメントへ挑戦したい」と考え、転職を検討する人が増えてきます。
その中で名前を聞く機会が多いのがJAC Recruitmentです。
一方で、
- リクルートエージェントとの違いは？
- ハイクラス向けと聞くけど、自分でも利用できる？
- IT業界にも強いの？
と疑問に思う人も少なくありません。
私はAWSでLoop面接を担当し、多くの中途採用候補者と面接をしてきました。
その経験から言えるのは、30代以降の転職では応募する企業だけでなく、利用する転職エージェントも重要ということです。
この記事では、30代ITエンジニア・ITコンサル・インフラエンジニアを中心に、JAC Recruitmentの特徴と、向いている人・向いていない人を解説します。
結論｜こんな人にはJAC Recruitmentがおすすめ
JAC Recruitmentは、次のような人に向いています。
- 年収アップを目指したい
- 管理職・リーダー職を狙いたい
- 外資系企業へ転職したい
- 専門性の高いコンサルタントに相談したい
- 30代以降のキャリアアップを考えている
反対に、
- とにかく求人数を重視したい
という人は、リクルートエージェントとの併用がおすすめです。
JAC Recruitmentが自分に合うか判断できない場合は、総合型、IT特化型、ハイクラス型を比較してみましょう。
30代IT人材向けの転職エージェントを、目的別に次の記事で整理しています。
登録前に知っておきたいこと
JAC Recruitmentは登録も利用も無料です。
担当コンサルタントと面談したからといって、応募を強制されることはありません。
30代の転職では、自分の市場価値を把握することも重要です。
まずは紹介される求人や想定年収を確認し、自分のキャリアでどのような選択肢があるのかを知ることから始めましょう。
JAC Recruitmentとは
JAC Recruitmentは、ハイクラス・ミドルクラス向け転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
特に、
- 管理職
- 専門職
- 外資系企業
- グローバル企業
など、管理職・専門職を含むミドル・ハイクラスの転職支援を中心に行っています。
30代以降で年収アップやキャリアアップを目指す人には、登録しておきたい転職エージェントの一つです。
JAC Recruitmentのメリット
年収アップを目指す人に向いている
30代以降の転職では、年収だけでなく「役職」「裁量」「キャリアの広がり」も重要になります。
JAC Recruitmentは、管理職や専門職向けの求人を多く扱っているため、キャリアアップを前提とした転職を考えている人と相性が良い転職エージェントです。
AWSでLoop面接を担当していた際も、評価される候補者は「現職より高い役割を担える根拠」を具体的に説明できる人でした。
JAC Recruitmentは、そのようなキャリアの整理や転職戦略について相談しながら進められる点がメリットです。
ただし、管理職、専門職、外資系ポジションで求められる条件と、自分の経験や成果が一致していることが前提です。
年収評価につながる経験は、次の記事で解説しています。
外資系・グローバル企業の求人が豊富
JAC Recruitmentは、外資系企業や日系グローバル企業の求人に強みがあります。
英語を活かした仕事や海外とのやり取りがあるポジション、管理職・専門職の求人も多く扱っています。
現在は英語力に自信がなくても、「今後グローバルな環境で働きたい」と考えている人は、一度相談してみる価値があります。
外資系・グローバル企業への転職では、JAC Recruitmentだけでなくen worldも比較対象になります。
求人の特徴や向いている年代を比較したい方は、「en worldの評判と向いている人・向かない人」も確認してください。
外資系企業を検討する場合は、転職エージェントを選ぶ前に「どんな企業が転職候補になるのか」を広げておくことも重要です。
日本では知名度が高くなくても、IT経験を活かせる外資系企業を次の記事で紹介しています。
専門性の高いコンサルタントに相談できる
JAC Recruitmentでは、業界や職種ごとに担当コンサルタントが分かれています。
そのため、
- ITエンジニア
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- クラウドエンジニア
など、自分の経験に近い担当者へ相談しやすいことが特徴です。
転職では求人を紹介してもらうだけではなく、自分の市場価値や今後のキャリアについて客観的な意見をもらえることも大きなメリットです。
AWSで面接を担当していた際も、転職理由やキャリアの軸が整理できている候補者ほど、自分の強みを一貫して説明できていました。
キャリアを整理しておくことは、面接で自分の経験や強みを説明する際にも役立ちます。
転職活動を効率的に進められる
在職中に転職活動を進める場合でも、JAC Recruitmentでは、
- 求人紹介
- 面接日程の調整
- 入社日の調整
までサポートを受けられるため、在職中でも効率よく転職活動を進められます。
JAC Recruitmentとリクルートエージェント比較
JAC Recruitmentとリクルートエージェントにはこのような違いがあります。
| 項目 | JAC Recruitment | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 向いている人 | 経験を活かして年収アップしたい人 | 幅広い求人を比較したい人 |
| 求人 | 管理職・専門職・外資系に強い | 求人数が多い |
| 30代IT転職 | キャリアアップ向き | 選択肢を増やす向き |
| おすすめの使い方 | 市場価値確認 | 求人探索 |
JAC Recruitmentを利用する前に確認したいこと
未経験・経験が浅い場合は他の選択肢も比較する
JAC Recruitmentは、これまでの経験を活かして管理職・専門職などへの転職を検討している人に向いています。
IT業界未経験の人は、総合型エージェントを中心に比較しましょう。第二新卒や社会人経験が浅い人も、現在の経験で紹介可能な求人があるかを確認したうえで、他のサービスと比較しましょう。
幅広い求人を比較したい場合は総合型も併用する
JAC Recruitmentは、管理職・専門職・外資系など、これまでの経験を活かせる求人を重視して探したい人に向いています。
幅広い求人を比較したい場合は、総合型エージェントも併用して探す方法があります。
JAC Recruitmentへ登録する前に確認したい3つ
1. 年収アップだけを目的にしない
2. 現在の経験で紹介可能な求人があるか確認する
3. リクルートエージェントなど総合型と併用する
▶ JAC Recruitmentで紹介される求人を確認する
JAC Recruitmentが向いている人
- 年収を上げたい人
- 30代・40代でキャリアアップしたい人
- ITコンサルタントを目指す人
- 管理職・リーダー職を目指す人
- 外資系企業へ転職したい人
向いていない人
- 求人数を最優先したい人
- 未経験からIT業界へ転職したい人
このような場合は、リクルートエージェントなど総合型エージェントとの併用がおすすめです。
求人数を重視する人は、総合型エージェントも比較しましょう。未経験からIT業界へ挑戦したい人は、総合型エージェントを中心に比較しましょう。
よくある質問
登録は無料ですか？
はい。
求職者は無料で利用できます。
在職中でも利用できますか？
利用できます。
在職中でも利用でき、面接日程の調整などもサポートしてもらえます。
外資系企業以外の求人もありますか？
あります。
外資系企業だけでなく、日系大手企業や成長企業などの求人も扱っています。
リクルートエージェントとの併用はできますか？
もちろん可能です。
複数の転職エージェントを併用し、紹介される求人やサービスの違いを比較する方法もあります。
併用する場合は、同じタイプのサービスを増やすのではなく、JAC Recruitmentのようなハイクラス型と、求人数の多い総合型で役割を分けます。
登録数と使い分け方は、次の記事で詳しく解説しています。
まとめ
JAC Recruitmentは、
- ハイクラス求人が豊富
- 外資系・グローバル企業に強い
- 専門性の高いコンサルタントへ相談できる
- 年収アップやキャリアアップを目指す人向け
という特徴があり、30代IT人材のうち、現在の経験を活かしてキャリアアップを目指す人に向いている転職エージェントです。
一方で、幅広い求人を比較したい場合は、リクルートエージェントなど総合型エージェントも併用できます。
JAC Recruitmentが向いているのは、現在の経験を活かして、管理職・専門職・外資系企業などへキャリアを広げたい人です。
自分の経験でどのような求人が候補になるのかを確認し、仕事内容や役割、年収を現在の仕事と比較してみてください。
▶ JAC Recruitmentで紹介される求人を確認する
