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40代で役職なしでも転職できる？採用担当が見る「肩書き」より重要な経験
40代で転職を考えたとき、 「管理職経験がないと厳しいのではないか」 「ずっと一般社員のままだと評価されないのではないか」 と不安になる人は少なくありません。 結論から言えば、40代で役職がなくても転職はできます。 ただし、40代になると採用側が見... -
JAC Recruitmentは年収600万円未満でも使える？登録前に確認したい対象者と注意点
JAC Recruitmentを検討するとき、 「年収600万円未満でも登録できる？」「ハイクラス人材でなければ求人を紹介されない？」「ITエンジニアとして経験はあるが、管理職ではない」 と不安になる人もいるでしょう。 結論からお伝えすると、現在の年収だけでJA... -
転職エージェントは複数登録すべき？30代IT転職での使い分け
転職エージェントは、最初から1社だけに決める必要はありません。 30代のIT転職では、まず2〜3社へ登録し、紹介される求人と担当者の質を比較したうえで、利用する会社を絞る方法が現実的です。 転職エージェントごとに、保有求人、得意な業界、対象とする... -
JAC Recruitment vs KOTORA｜30代・40代IT転職ならどっち？採用担当が徹底比較
転職エージェントを探していると、JAC RecruitmentとKOTORAはよく比較されます。 どちらもハイクラス転職に強いと言われていますが、実際には得意な領域やサポートの考え方が異なります。 その違いを知らずに登録すると、「思っていたサービスと違った」と... -
JAC RecruitmentとリクナビNEXTの違い｜30代IT転職ならどっちを選ぶべき？
30代でIT業界への転職を考えていると、 「JAC RecruitmentとリクナビNEXTは何が違うの？」「どちらを使えば転職に成功しやすい？」 と悩む人は多いでしょう。 どちらも有名な転職サービスですが、役割は大きく異なります。 結論から言うと、 年収600万円以... -
リクルートエージェントとJAC Recruitmentの違い｜30代IT転職ならどっちを選ぶべき？
30代になると、「年収を上げたい」「より良いキャリアを目指したい」と考え、転職を検討する人が増えてきます。 その際によく比較されるのが、リクルートエージェントとJAC Recruitmentです。 どちらも転職支援サービスとして高い知名度がありますが、得意... -
JAC Recruitmentは30代IT転職におすすめ？採用担当がメリット・デメリットを解説
30代になると、「今より年収を上げたい」「マネジメントへ挑戦したい」と考え、転職を検討する人が増えてきます。 その中で名前を聞く機会が多いのがJAC Recruitmentです。 一方で、 リクルートエージェントとの違いは？ ハイクラス向けと聞くけど、自分で...
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