30代になると、「年収を上げたい」「より良いキャリアを目指したい」と考え、転職を検討する人が増えてきます。
その際によく比較されるのが、リクルートエージェントとJAC Recruitmentです。
どちらも転職支援サービスとして高い知名度がありますが、得意とする求人やサポート内容には違いがあります。
私はAWSでLoop面接を担当し、多くの中途採用候補者を面接してきました。
その経験から感じるのは、転職サービス選びを間違えると、自分に合う求人と出会える可能性が大きく変わるということです。
この記事では、30代IT人材向けに両サービスを比較し、それぞれどのような人に向いているのかを解説します。
結論｜30代IT転職なら目的に応じて使い分けるのがおすすめ
結論から言うと、
- 転職活動を幅広くサポートしてほしいならリクルートエージェント
- 年収アップ・管理職・外資系を狙うならJAC Recruitment
がおすすめです。
迷った場合は、両方へ登録して比較することで、自分に合う求人を見つけやすくなります。
複数登録する場合は、同じ種類のサービスを増やすのではなく、リクルートエージェントのような総合型と、JAC Recruitmentのようなハイクラス型で役割を分けることが重要です。
登録数と使い分け方は、次の記事で解説しています。
▶ リクルートエージェントに無料登録する
▶ JAC Recruitmentに無料登録する
リクルートエージェントとJAC Recruitmentの違い
| 比較項目 | リクルートエージェント | JAC Recruitment |
|---|---|---|
| 求人数 | ◎ 国内最大級 | ○ ハイクラス中心 |
| 非公開求人 | ◎ | ◎ |
| 年収アップ | ○ | ◎ |
| 管理職求人 | ○ | ◎ |
| 外資系求人 | ○ | ◎ |
| 面接対策 | ◎ | ◎ |
| 書類添削 | ◎ | ◎ |
| 年収交渉 | ◎ | ◎ |
| 初めての転職 | ◎ | ○ |
| 30代後半以降 | ○ | ◎ |
| 利用料金 | 無料 | 無料 |
リクルートエージェントが向いている人
リクルートエージェントは、転職活動全体をサポートしてほしい人に向いています。
特に、
- 初めて転職する
- 多くの求人から比較したい
- 書類添削を受けたい
- 面接対策を受けたい
- 非公開求人も紹介してほしい
という人には利用しやすいサービスです。
求人数が多いため、幅広い選択肢から自分に合う企業を探せます。
リクルートエージェントの求人数、IT求人、書類添削、面接対策、年収交渉の特徴は、次の個別記事で詳しく解説しています。
JAC Recruitmentが向いている人
JAC Recruitmentは、30代以降のキャリアアップを目指す人に向いています。
例えば、
- 年収を上げたい
- 管理職を目指したい
- 外資系企業へ転職したい
- 専門性を活かしたい
- ハイクラス求人を紹介してほしい
という人との相性が良い転職エージェントです。
IT業界で経験を積んできた30代・40代であれば、紹介される求人の質に魅力を感じる人も多いでしょう。
JAC Recruitmentのハイクラス求人、外資系・管理職・専門職への強みと、紹介求人が限られる場合の注意点は、次の個別記事で詳しく解説しています。
両方登録するメリット
リクルートエージェントとJAC Recruitmentは、競合ではなく補完関係にあります。
- リクルートエージェントで幅広く求人を探す
- JAC Recruitmentでハイクラス求人を紹介してもらう
という使い方をすることで、求人の選択肢を広げられます。
転職では「どこに応募するか」だけではなく、「比較対象をどれだけ持てるか」も重要です。
両方を併用することで、自分の市場価値をより客観的に判断しやすくなります。
AWS採用担当として感じたこと
AWSでLoop面接を担当していた際、評価が高かった候補者は、自分のキャリアプランを具体的に説明できていました。
「なぜその会社なのか」「なぜそのポジションなのか」が明確で、応募理由にも一貫性がありました。
一方で、「条件が良かったから応募した」という印象しか残らない候補者は、面接でも説得力を欠くことが少なくありませんでした。
転職サービスを活用して複数の求人を比較することは、自分のキャリアを整理することにもつながります。
よくある質問
Q. リクルートエージェントとJAC Recruitmentは両方登録しても問題ありませんか？
問題ありません。
実際に転職活動では、複数の転職エージェントを併用する人が多くいます。
同じ求人でも担当者によって提案内容が異なる場合があり、比較できる情報が増えることは大きなメリットです。
Q. 30代前半ならどちらがおすすめですか？
転職経験が少ない場合は、まずリクルートエージェントがおすすめです。
求人数が多く、転職活動全体をサポートしてもらえるため、初めての転職でも進めやすいでしょう。
Q. 年収700万円以上を目指すなら？
管理職や専門職としてキャリアアップを狙うなら、JAC Recruitmentとの相性が良いケースがあります。
特にIT業界で一定の経験がある人は、一度相談してみる価値があります。
ただし、JAC Recruitmentへ登録するだけで年収が上がるわけではありません。
応募先の必須条件と、自分の経験・成果・責任範囲が一致していることが前提です。
年収評価につながる経験は、次の記事で解説しています。
Q. ITエンジニアでも利用できますか？
どちらもIT求人を扱っています。
ただし、
- 幅広い求人を探したい → リクルートエージェント
- ハイクラス求人を狙いたい → JAC Recruitment
という使い分けがおすすめです。
まとめ
リクルートエージェントとJAC Recruitmentは、どちらが優れているというよりも得意分野が異なる転職エージェントです。
- 転職活動全体を手厚くサポートしてほしい人はリクルートエージェント
- 年収アップやハイクラス転職を目指す人はJAC Recruitment
が向いています。
転職活動では「あとで登録すればいい」と考えているうちに、希望していた求人の募集が終了してしまうこともあります。
気になる求人があるなら、早めに登録して担当者と相談を始めることをおすすめします。登録は無料なので、まずは両方の求人を比較してみることから始めてみてください。
転職活動を手厚くサポートしてほしい方はこちら
▼ リクルートエージェントに無料登録する
年収アップ・ハイクラス求人を探したい方はこちら
▼ JAC Recruitmentに無料登録する
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