30代になると、「今より年収を上げたい」「マネジメントへ挑戦したい」と考え、転職を検討する人が増えてきます。
その中で名前を聞く機会が多いのがJAC Recruitmentです。
一方で、
- リクルートエージェントとの違いは？
- ハイクラス向けと聞くけど、自分でも利用できる？
- IT業界にも強いの？
と疑問に思う人も少なくありません。
私はAWSでLoop面接を担当し、多くの中途採用候補者と面接をしてきました。
その経験から言えるのは、30代以降の転職では応募する企業だけでなく、利用する転職エージェントも重要ということです。
この記事では、30代ITエンジニア・ITコンサル・インフラエンジニアを中心に、JAC Recruitmentのメリット・デメリット、向いている人を解説します。
結論｜こんな人にはJAC Recruitmentがおすすめ
JAC Recruitmentは、次のような人に向いています。
- 年収アップを目指したい
- 管理職・リーダー職を狙いたい
- 外資系企業へ転職したい
- 専門性の高いコンサルタントに相談したい
- 30代以降のキャリアアップを考えている
反対に、
- とにかく求人数を重視したい
- 初めて転職活動をする
という人は、リクルートエージェントとの併用がおすすめです。
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JAC Recruitmentが自分に合うか判断できない場合は、総合型、IT特化型、ハイクラス型を比較してみましょう。
30代IT人材向けの転職エージェントを、目的別に次の記事で整理しています。
登録前に知っておきたいこと
JAC Recruitmentは登録も利用も無料です。
担当コンサルタントと面談したからといって、応募を強制されることはありません。
30代の転職では、自分の市場価値を把握することも重要です。
まずは紹介される求人や想定年収を確認し、自分のキャリアでどのような選択肢があるのかを知ることから始めましょう。
JAC Recruitmentとは
JAC Recruitmentは、ハイクラス・ミドルクラス向け転職支援に強みを持つ転職エージェントです。
特に、
- 管理職
- 専門職
- 外資系企業
- グローバル企業
の求人が豊富で、30代以降のキャリアアップを目指す人から支持されています。
求人数の多さでは総合型エージェントに及ばない場合もありますが、その分、専門性の高い求人やコンサルティングを受けられることが特徴です。
30代以降で年収アップやキャリアアップを目指す人には、登録しておきたい転職エージェントの一つです。
JAC Recruitmentのメリット
年収アップを目指しやすい
30代以降の転職では、年収だけでなく「役職」「裁量」「キャリアの広がり」も重要になります。
JAC Recruitmentは、管理職や専門職向けの求人を多く扱っているため、キャリアアップを前提とした転職を考えている人と相性が良い転職エージェントです。
AWSでLoop面接を担当していた際も、評価される候補者は「現職より高い役割を担える根拠」を具体的に説明できる人でした。
JAC Recruitmentは、そのようなキャリアの整理や転職戦略について相談しながら進められる点がメリットです。
ただし、JAC Recruitmentへ登録しただけで年収が上がるわけではありません。
管理職、専門職、外資系ポジションで求められる条件と、自分の経験や成果が一致していることが前提です。
年収評価につながる経験は、次の記事で解説しています。
外資系・グローバル企業の求人が豊富
JAC Recruitmentは、外資系企業や日系グローバル企業の求人に強みがあります。
英語を活かした仕事や海外とのやり取りがあるポジション、管理職・専門職の求人も多く扱っています。
現在は英語力に自信がなくても、「今後グローバルな環境で働きたい」と考えている人は、一度相談してみる価値があります。
専門性の高いコンサルタントに相談できる
JAC Recruitmentでは、業界や職種ごとに担当コンサルタントが分かれています。
そのため、
- ITエンジニア
- ITコンサルタント
- プロジェクトマネージャー
- クラウドエンジニア
など、自分の経験に近い担当者へ相談しやすいことが特徴です。
転職では求人を紹介してもらうだけではなく、自分の市場価値や今後のキャリアについて客観的な意見をもらえることも大きなメリットです。
AWSで面接を担当していた際も、転職理由やキャリアの軸が整理できている候補者ほど、自分の強みを一貫して説明できていました。
キャリアを言語化する支援を受けられることは、面接でも大きな強みになります。
転職活動を効率的に進められる
30代になると、仕事を続けながら転職活動を進める人がほとんどです。
JAC Recruitmentでは、
- 求人紹介
- 面接日程の調整
- 年収交渉
- 入社日の調整
までサポートを受けられるため、在職中でも効率よく転職活動を進められます。
JAC Recruitmentのデメリット
未経験向け求人は多くない
JAC Recruitmentはキャリアアップ向けの求人が中心です。
そのため、
- IT業界未経験
- 第二新卒
- 社会人経験が浅い人
には紹介できる求人が少ない場合があります。
求人数は総合型エージェントより少ない
リクルートエージェントのような総合型エージェントと比べると、求人数では劣ることがあります。
ただし、その分、専門性の高い求人を扱っていることが特徴です。
「とにかく多くの求人を見たい」のではなく、「条件に合う求人を紹介してほしい」という人に向いています。
JAC Recruitmentが向いている人
- 年収を上げたい人
- 30代・40代でキャリアアップしたい人
- ITコンサルタントを目指す人
- 管理職・リーダー職を目指す人
- 外資系企業へ転職したい人
向いていない人
- 初めて転職活動をする人
- 求人数を最優先したい人
- 未経験からIT業界へ転職したい人
このような場合は、リクルートエージェントなど総合型エージェントとの併用がおすすめです。
求人数を重視する人や未経験からIT業界へ挑戦したい人は、総合型エージェントを併用したほうが選択肢が広がります。
よくある質問
登録は無料ですか？
はい。
求職者は無料で利用できます。
在職中でも利用できますか？
利用できます。
仕事を続けながら転職活動を進める人も多く、面接日程の調整などもサポートしてもらえます。
外資系企業以外の求人もありますか？
あります。
外資系企業だけでなく、日系大手企業や成長企業などの求人も扱っています。
リクルートエージェントとの併用はできますか？
もちろん可能です。
実際には複数の転職エージェントへ登録し、紹介される求人や担当者を比較しながら転職活動を進める人が多くいます。
併用する場合は、同じタイプのサービスを増やすのではなく、JAC Recruitmentのようなハイクラス型と、求人数の多い総合型で役割を分けます。
登録数と使い分け方は、次の記事で詳しく解説しています。
まとめ
JAC Recruitmentは、
- ハイクラス求人が豊富
- 外資系・グローバル企業に強い
- 専門性の高いコンサルタントへ相談できる
- 年収アップやキャリアアップを目指しやすい
という特徴があり、30代IT人材に適した転職エージェントです。
一方で、求人数を重視する場合や転職活動が初めての場合は、リクルートエージェントなど総合型エージェントと併用することで、より多くの選択肢を比較できます。
最初から1社に絞る必要はありません。転職では「良い求人が出てから登録する」のではなく、「市場価値を知るために登録する」という考え方が重要です。
まずはJAC Recruitmentで紹介される求人を確認し、自分の可能性を広げてみてください。
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管理職・専門職・外資系を含む求人を確認し、自分の市場価値を知ることから始めてみましょう。
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