30代ITエンジニアの転職では、
「今の経験で年収アップできるのか」
「自分の市場価値はどの程度なのか」
を確認することが重要です。
リクルートエージェントは、30代IT人材が幅広い求人を比較し、自分の市場価値を確認するために利用できる転職エージェントです。
一方で、すべてのITエンジニアに最適とは限りません。
キャリアや転職目的によって、向いている人・向いていない人があります。
求人数が多いことは知っていても、
- IT業界にも強いのか
- 年収アップできるのか
- 自分に合っているのか
までは分からない人がほとんどです。
私はAWSでLoop面接を担当し、多くの中途採用候補者と面接をしてきました。
その経験から言えるのは、転職エージェントそのものより、「自分に合ったエージェントを選び、十分な準備をした人」の方が評価されやすいということです。
この記事では、30代ITエンジニア・ITコンサル・インフラエンジニアを中心に、リクルートエージェントのメリット・デメリット、向いている人を解説します。
結論｜こんな人にはリクルートエージェントがおすすめ
リクルートエージェントは、次のような人に向いています。
- 求人数を重視したい
- 初めて転職エージェントを利用する
- 幅広い企業を比較したい
- 年収アップも狙いたい
- 30代になって転職活動を効率化したい
反対に、
- 外資系だけを受けたい
- 年収1,000万円以上のハイクラス案件だけ探したい
という人は、JAC Recruitmentとの併用もおすすめです。
リクルートエージェントが30代ITエンジニアに向いている人
| 向いている人 | 理由 |
|---|---|
| 経験を活かして転職したい人 | 求人数が多く比較できる |
| 年収アップを狙いたい人 | 市場価値を確認できる |
| 初めて転職する人 | 書類・面接対策を受けられる |
| IT業界で選択肢を広げたい人 | 幅広い求人を確認できる |
リクルートエージェントが自分に合うか判断できない場合は、他の総合型・IT特化型・ハイクラス型とも比較してください。
▶ リクルートエージェントで30代IT向け求人を確認する
無料登録する前に知っておきたいこと
リクルートエージェントは登録も利用も無料です。
求人を見たり、担当者と相談したりしたからといって応募を強制されることはありません。
30代の転職では、「自分の市場価値を知る」ことも重要です。
まずは紹介される求人を確認し、自分に合う企業があるかを見てみましょう。
そして、まだIT業界での実務経験がない場合は、求人を探す前に「どの職種ならこれまでの経験を転用できるか」を整理しておくと選択肢を絞りやすくなります。
リクルートエージェントとは
リクルートエージェントは、国内最大級の転職エージェントです。全国の幅広い業界・職種を扱っており、30代IT人材が求人を比較する際にも選択肢が多いことが特徴です。
公開求人だけでなく非公開求人も多く扱っており、IT業界を含め幅広い職種・企業の求人があります。
30代の転職では、
- 今より条件を上げたい
- キャリアアップしたい
- マネジメントへ挑戦したい
という相談にも対応しやすいのが特徴です。
リクルートエージェントのメリット
圧倒的に求人数が多い
求人数が多いほど、自分に合う企業へ出会える可能性も高くなります。
特定の企業だけを見るのではなく、市場全体を知るためにも登録する価値があります。
IT求人も豊富
IT企業だけでなく、
- SIer
- 自社開発
- SaaS
- コンサル
- インフラ
など幅広く扱っています。
複数業界を比較したい30代には向いています。
特に30代では、単純な未経験転職ではなく、これまでの経験をどの企業で評価してもらえるかを確認することが重要です。
例えば、
・インフラ経験を活かしてクラウド領域へ進む
・開発経験を活かして上流工程へ移る
・マネジメント経験を活かして管理職を目指す
など、現在の経験を次のキャリアへつなげる求人を探せます。
書類添削・面接対策が受けられる
面接では、
「経験があります」
だけでは評価されません。
何を改善したのか
どんな成果を出したのか
どのように考えて行動したのか
まで伝えられるかが重要です。
AWSでLoop面接を担当していた際も、評価していたのは「経験年数」ではありません。
「どんな課題に対し、どのような行動を取り、その結果どう改善したのか」を具体的に説明できる候補者は、高く評価される傾向がありました。
そのため、職務経歴書や面接で経験を整理するサポートを受けられることは、30代の転職では大きなメリットになります。
年収交渉を任せられる
30代になると年収交渉も重要になります。
自分では言いづらい条件面を代わりに調整してもらえる点もメリットです。
ただし、転職エージェントへ登録しただけで年収が上がるわけではありません。
応募先の必須条件と、自分の経験や成果が一致していることが前提です。
リクルートエージェントのデメリット
担当者との相性がある
担当者によって提案内容や連絡頻度は異なります。
合わないと感じたら変更を依頼することもできます。
求人紹介が多いと感じる人もいる
求人数が多い分、多くの求人を紹介されます。
紹介数が多いこと自体は悪いことではありませんが、自分で優先順位を付けながら選ぶ姿勢も必要です。
反対に、登録しても求人をほとんど紹介されないケースもあります。
その場合は、すぐに「自分は転職できない」と判断せず、経験・希望条件・求人市場のどこにズレがあるのかを確認してください。
リクルートエージェントが向いている人
- 初めて転職活動をする人
- 求人を幅広く比較したい人
- IT企業を中心に探したい人
- 年収アップを狙いたい人
- 30代でキャリアを見直したい人
向いていない人
- 外資系だけを受けたい人
- 年収1,000万円以上だけを狙う人
- エグゼクティブ求人だけを探している人
このような場合は、JAC Recruitmentなどとの併用も検討すると選択肢が広がります。
自分で求人を探しながら進めたい場合は、転職サイトとの併用も選択肢になります。
リクルートエージェントと転職サイトのリクナビNEXTでは役割が異なるため、どちらが自分に合うか迷う人は違いを比較してから使い分けると判断しやすくなります。
よくある質問
登録は無料ですか？
はい。求職者は無料で利用できます。
在職中でも利用できますか？
利用できます。面談や求人紹介は在職中でも進められます。
複数の転職エージェントへ登録しても問題ありませんか？
問題ありません。
実際に比較しながら進める方が、自分に合った求人や担当者を見つけやすくなります。
複数登録する場合は、同じタイプのサービスを増やすのではなく、総合型と専門型で役割を分けます。
登録数と使い分け方は、次の記事で詳しく解説しています。
担当者が合わない場合は変更できますか？
はい。
担当者との相性が合わないと感じた場合は、変更を依頼できます。
転職活動では相談しやすい担当者かどうかも重要なため、遠慮せず相談することをおすすめします。
まとめ
リクルートエージェントは、
- 求人数が豊富
- IT業界の求人も幅広い
- 書類添削や面接対策を受けられる
- 年収交渉まで任せられる
という点から、30代IT人材にとって登録しておきたい転職エージェントの一つです。
一方で、外資系企業やハイクラス求人を中心に探す場合は、JAC Recruitmentなど他の転職エージェントとの併用も選択肢になります。
転職活動では、最初から応募先を決める必要はありません。
まずは現在の経験でどのような求人が候補になるのかを確認し、仕事内容や年収、求められる経験を比較するところから始められます。
リクルートエージェントが自分に合うと感じたら、実際に紹介される求人を確認してみてください。
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