40代で転職について調べると、「即戦力が求められる」という言葉をよく目にします。
では、即戦力とは何でしょうか。
入社した日から一人で仕事を回せることなのか。管理職経験が必要なのか。長い経験年数があればいいのか。
採用側として200名以上の応募書類を見てきましたが、経験年数や肩書きだけを見ても、その人に何を任せられるのかは分かりません。
見る必要があるのは、その人がこれまで何を任され、どこまで自分で判断し、その経験を次の仕事でどう使えそうなのかです。
40代の転職で「即戦力」という言葉が気になったら、自分の経験を年数や肩書きではなく、実際に任されてきた仕事から振り返ってみてください。
即戦力は「入社初日から何でもできる人」ではない
転職すれば仕事の環境が変わります。
同じIT業界、同じ職種への転職でも、扱う製品、顧客、システム、組織、社内ルール、仕事の進め方まで同じ会社はありません。
前職で似た仕事をしていても、新しい会社のことを最初からすべて知っているわけではありません。
そのため「即戦力にならなければ」と考えて、何でもできる人に見せる必要はありません。
見るべきなのは、応募先で任される仕事と、自分がこれまで経験してきた仕事の接点です。
「経験があります」だけでは経験の深さが分からない
職務経歴書には、さまざまな経験が書かれています。
「プロジェクトマネジメントを経験」
「顧客折衝を担当」
「クラウド環境の構築を担当」
どれも経歴としては間違っていません。
ただ、採用する側から見ると、これだけでは実際に何をしていたのか分かりません。
たとえば同じプロジェクトマネジメントでも、決められた進捗を集計していた人と、自分で課題を整理し、顧客と調整しながらプロジェクトを動かしていた人では経験が違います。
採用側で確認したいのは「経験したことがあるか」だけではありません。
何を担当したのか。
どこまで自分で判断したのか。
どの範囲を任されていたのか。
問題が起きたときに何をしたのか。
その結果どうなったのか。
ここまで見て、ようやく経験の中身が見えてきます。
求人票に書かれた条件を満たしていても書類選考で落ちる理由については、こちらで詳しく解説しています。
「経験10年」より10年間で何をしてきたかを見る
40代になると、一つの分野で10年、15年と働いている人も珍しくありません。
職務経歴書にも「○○経験10年」と書けます。
しかし、経験年数だけでは仕事の中身までは分かりません。
10年間ほぼ同じ業務を担当してきた人もいれば、担当者からリーダーになり、顧客との調整やプロジェクト全体の管理まで仕事を広げてきた人もいます。
どちらが良いという話ではありません。
応募先が求めている仕事によって、必要な経験が違います。
だから「10年経験しています」で終わらせず、その10年間で何を経験し、何を任されるようになったのかまで整理します。
過去の成果より「どうやって成果を出したか」を伝える
職務経歴書で大きな成果を見せることに意識が向きすぎると、結果だけを書いてしまうことがあります。
「大型プロジェクトを成功させました」
「売上を伸ばしました」
「コストを削減しました」
これだけでは、その成果に本人がどのように関わったのかが分かりません。
たとえばプロジェクトであれば、開始時に何を確認したのか、どんな問題が起きたのか、自分は何を判断したのか、誰と調整したのかまで説明すると、その人の仕事の進め方が見えてきます。
採用する会社が知りたいのは、前の会社で成果が出たという事実だけではありません。
環境が変わっても使えそうな経験なのかを判断するための材料が必要です。
これが経験の再現性です。
管理職経験がなくても応募先に必要な経験を持っていることはある
40代になると「管理職経験がないと即戦力として見てもらえないのでは」と考える人もいます。
しかし、すべての求人が管理職を募集しているわけではありません。
専門知識を持つ人が必要な求人もあれば、顧客との調整ができる人、プロジェクトを推進できる人、特定の技術に詳しい人を求める求人もあります。
見るべきなのは役職名ではなく、求人で何を任せようとしているのかです。
自分に役職がなくても、その仕事に必要な経験を持っているのであれば接点はあります。
40代で役職がないことが転職でどう見られるのかは、こちらで詳しく解説しています。
転職回数より経験がどう積み上がったかを見る
40代では、転職回数が多いことを気にする人もいます。
5社、8社と転職していれば、会社数だけを見ると多く見えるかもしれません。
ただし、会社数だけでは何を経験してきた人なのかは分かりません。
転職するたびに担当する仕事が広がった人もいます。
業界は変わっていても、顧客折衝やプロジェクト推進など、同じ強みを使い続けている人もいます。
逆に、経歴を会社ごとに説明するだけでは、それぞれの経験が分断されて見えることがあります。
転職回数が多い場合は、一社ずつ転職理由を説明するだけでなく、転職を重ねながら何を身につけてきたのかまで整理します。
転職回数の見られ方については、こちらで詳しく解説しています。
職務経歴書では「担当しました」で終わらせない
即戦力として判断してもらうには、職務経歴書から経験の中身が分かるようにします。
たとえば、
「AWS環境の構築を担当しました」
だけでは、担当範囲が分かりません。
要件定義から担当したのか。
設計を担当したのか。
決められた設計に従って構築したのか。
顧客との調整まで行ったのか。
同じ「AWS経験」でも中身は違います。
職務経歴書には、やった仕事だけでなく、自分がどこまで任されていたのかが分かる情報を入れます。
求人ごとに職務経歴書をどう調整するかは、こちらで解説しています。
自分の経験を見る前に求人票で「任せたい仕事」を確認する
即戦力として評価されるかを考えるとき、自分の職務経歴書だけを見ても判断できません。
比較する相手が必要だからです。
その相手が求人票です。
仕事内容、必須条件、歓迎条件、求められる役割を見て、その会社が採用した人に何を任せようとしているのかを確認します。
たとえば「AWS経験必須」と書かれていても、実際に任せたい仕事が構築なのか、設計なのか、クラウド移行の推進なのかによって必要な経験は変わります。
求人票の条件を一つずつ自分の経歴と照合するだけではなく、仕事内容まで読んでください。
そこで初めて、自分のどの経験を職務経歴書や面接で伝えるべきなのかが見えてきます。
応募条件を全部満たしていない求人へ応募するか迷った場合は、こちらの記事も参考になります。
40代だから経験を全部見せる必要はない
40代になると職務経歴が長くなります。
書ける経験が多いので、職務経歴書にも「あれもやった」「これも経験した」と詰め込みたくなります。
しかし、応募先が知りたいのは経験の数ではありません。
今回募集している仕事を任せられそうかどうかです。
20年前の経験から現在までを同じ重さで説明するより、応募先の仕事内容に関係する経験を選び、その中で何をしてきたのかを具体的に見せた方が、自分の経験との接点を伝えやすくなります。
40代だから何でもできる人に見せる必要はありません。
何を任せられる人なのかが分かる職務経歴にします。
40代の即戦力は「次の会社でも使える経験」で考える
40代の転職で「即戦力」という言葉を見て、入社初日から何でもできなければならないと考える必要はありません。
採用側が判断するために必要なのは、これまでの経験の中身です。
何を担当したのか。
どこまで任されたのか。
何を自分で判断したのか。
問題にどう対応したのか。
その経験を応募先の仕事でどう使えるのか。
経験年数や役職だけでは、ここまでは分かりません。
職務経歴書と面接で伝えるのは、経歴の長さではなく、自分が実際にやってきた仕事です。
応募先が任せたい仕事と自分の経験を照らし合わせ、「この仕事なら、この経験を使える」と説明できる状態まで整理してから応募します。
