応募者が少ない求人は、狙い目になることがあります。
ただし、「応募者が少ない＝受かりやすい」ではありません。
応募が集まっていなくても、自分の経験が企業の求める役割と合っていなければ採用されないからです。
一方で、企業の知名度、募集時期、専門性の高さなどが理由で応募者が少なく、自分の経験とはよく合っている求人なら、転職先の有力候補になります。
この記事では、AWSでLoop面接を担当した経験をもとに、応募者数だけに惑わされず、自分が評価されやすい求人を見つけるポイントを解説します。
穴場求人は「人気がない会社」ではない
「応募者が少ない求人」と聞くと、「人気のない会社なのでは？」と思う人もいるでしょう。
しかし、採用の現場では必ずしもそうではありません。
応募が少ない理由は、大きく分けると次のようなものがあります。
- 会社の知名度が低い
- 募集期間が短い
- 専門性が高く対象者が限られる
- 採用チャネルを限定している
- 急募のため求人が目立っていない
つまり、会社の良し悪しではなく、単に応募が集まりにくい状況というケースは珍しくありません。
私がAWSでLoop面接を担当していた頃も、「もっと応募が来てもおかしくない」と感じる候補者の少ないポジションが存在しました。
求職者は有名企業や有名職種ばかりに目が向きがちですが、その裏側では十分なスキルを持つ人がほとんど応募してこない求人もあります。
転職で大切なのは倍率の高い求人に挑戦し続けることではありません。
自分が評価されやすい求人を見つけることです。
応募が集まりにくい理由の一つに、企業そのものの知名度があります。
特に外資系ITでは、世界では高いシェアを持っていても、日本の転職市場ではあまり知られていない企業があります。
具体的な企業例はこちらで紹介しています。
穴場求人を見つける6つのポイント
では、どうすれば穴場求人を見つけられるのでしょうか。
採用側から見て、有望な求人を探すポイントは6つあります。
1. グローバルでは一定の知名度があるが日本では無名の外資系を狙う
日本では知名度が低くても、海外では一定の実績やシェアを持つ外資系IT企業があります。
知名度だけで候補から外さず、事業内容や製品、募集している仕事を確認してみましょう。自分の経験と募集内容が合っているなら、検討する価値があります。
日本での知名度だけを理由に応募が集まっていない場合、自分の経験と募集内容が合っていれば、見逃さずに検討したい求人です。
クラウド、セキュリティ、データ基盤など、経験を生かしやすい企業は次の記事で紹介しています。
2. 大手転職サイトの検索順位だけで判断しない
求人サイトの表示順だけで応募先を決めず、条件が合う求人は少し広く確認してみましょう。知名度や表示位置だけでは、その求人が自分に合うかまでは判断できません。
3. 急募求人をチェックする
事業拡大や退職者補充などで、早めに採用したい背景を持つ求人もあります。
急募では選考が早く進むこともあるため、条件が合うなら募集内容を早めに確認しておきましょう。
4. 募集開始直後を狙う
求人によっては、公開から時間が経つにつれて応募が増えることがあります。
一方で、公開直後はまだ応募数が少ないことも珍しくありません。
公開直後は募集が始まったばかりなので、条件が合う求人なら早めに内容を確認できます。
5. 自分の経験と一致する求人を探す
倍率だけを見て応募しても、経験が合っていなければ評価されません。
採用担当が見ているのは、「この人は活躍できそうか」です。
自分の経験や実績が求人内容と重なっているかを確認する方が、応募者数だけを見るより重要です。
求人との相性は、技術名や経験年数だけでは判断できません。
6. 転職エージェントが紹介する非公開求人を活用する
企業によっては、一般公開せずに採用を進める求人があります。
応募者数を限定したい、専門人材だけを募集したいといった理由からです。
一般公開求人だけを見ていると、こうした求人には出会えません。
一般公開されていない求人の中には、転職エージェント経由で案内されるものがあります。
公開求人で希望に合う仕事が見つからないときは、転職エージェントに相談する方法もあります。応募者の少なさだけでなく、自分の経験を生かせる仕事かどうかを確かめたいですね。
相談先を選ぶなら、希望する職種や業界を扱っているかを見比べてみましょう。ITエンジニア向けに、各社の得意分野や支援内容を比較できます。
倍率だけで応募先を選ぶと失敗する理由
「応募者が少ないなら受かりやすい。」
これは一見正しいように思えますが、それだけで応募先を決めるのはおすすめできません。
採用担当が見ているのは、応募者の数ではなく「そのポジションで成果を出せるか」だからです。
例えば、応募者が10人しかいなくても、その10人全員が経験豊富な人であれば競争は激しくなります。
逆に100人応募があっても、自社の求める人物像に合う人が少なければ、十分に採用される可能性があります。
AWSでLoop面接を担当していた頃も、「応募者が多いから厳しい」「少ないから採用しよう」と判断することはありませんでした。
評価していたのは一貫して、
- 求めるスキルを持っているか
- 過去の経験を再現できるか
- 入社後に活躍するイメージが持てるか
という点です。
つまり、本当に狙うべきなのは倍率の低い求人ではなく、自分の経験や強みが最も評価されやすい求人です。
その視点で求人を見ると、自分に合う応募先を絞り込みやすくなります。
応募しやすさだけで会社を選ぶと、仕事内容や入社後に期待される成果を確認しないまま転職先を決めることがあります。
同じ失敗を避けるための確認項目は、次の記事で解説しています。
採用担当が「この人は受かる」と感じる求人選び
転職では、応募書類や面接の準備に時間をかける人は多いですが、その前にもっと重要なことがあります。
それは、応募先を正しく選ぶことです。
どれだけ完成度の高い職務経歴書を書いても、企業が求めている人物像とズレていれば評価は上がりません。
逆に、自分の経験と企業の募集背景が一致していれば、特別なアピールをしなくても面接へ進むケースがあります。
求人との一致があっても、職務経歴書から担当範囲や成果が読み取れなければ採用側には伝わりません。
AWSでLoop面接を担当していた頃も、「面接が上手だから採用したい」と感じることはほとんどありませんでした。
むしろ印象に残るのは、
- この経験なら、この仕事で再現できそう
- この人ならチームに馴染みそう
- 入社後に活躍する姿がイメージできる
そう思えた候補者です。
転職活動では、「受かりそうな会社」を探すのではなく、「自分が最も評価される会社」を探すという視点が重要です。
この考え方を持つだけで、応募する企業の数は減るかもしれません。しかし、自分の経験が伝わりやすい求人へ応募しやすくなります。
まとめ
応募者が少ない求人には、確かにチャンスがあります。
しかし、「応募者が少ない＝受かりやすい会社」と考えるのは危険です。
採用担当が見ているのは倍率ではなく、その人が募集しているポジションで活躍できるかどうかです。
だからこそ、転職活動では応募数を増やすことよりも、自分の経験が最も評価される求人を見つけることが重要になります。
そのためには、
- 求人票を表面的に読まない
- 募集背景まで考える
- 公開求人だけで判断しない
- 自分の経験との一致を重視する
この4つを意識すると、応募先を選ぶ基準が明確になります。
転職は「数打てば当たる」ではありません。
自分の経験を生かせる求人を選ぶことが、納得できる転職先を探すうえで大切です。
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