転職エージェントを利用すると、求人紹介、応募書類の添削、面接日程の調整、企業との条件交渉など、多くのサポートを受けられます。
そのため、「転職活動はエージェントに任せておけば大丈夫」と考える人も少なくありません。
しかし、採用担当として多くの応募者を見てきた中で、転職がうまくいかなかった人には共通点がありました。
それは、転職活動をエージェントへ任せっぱなしにしていたことです。
エージェントは転職活動を支援するパートナーですが、転職するのは本人です。
最終的な判断まで任せてしまうと、自分に合わない会社へ入社し、転職を繰り返す原因になります。
この記事では、転職エージェントへ任せっぱなしにすると失敗しやすい理由と、採用担当の視点から見た成功する転職活動の進め方を解説します。
転職エージェントは使うべき。でも任せっぱなしは危険
最初に伝えたいのは、転職エージェントを使うこと自体はおすすめです。
求人情報を集めるだけではなく、
- 非公開求人の紹介
- 応募企業の情報提供
- 日程調整
- 年収交渉
- 面接対策
など、一人では難しい部分を支援してくれます。
実際、多くの企業は転職エージェントを利用して採用活動を行っています。
しかし、エージェントは採用担当でも、入社後に働く同僚でもありません。
応募者の人生を代わりに決める立場でもありません。
転職活動の主役は、あくまで応募者本人です。
サポートを受けながらも、自分で判断する姿勢が必要です。
失敗① 紹介された求人だけを見て応募してしまう
転職エージェントが紹介する求人は、自分に合う求人の候補です。
しかし、「紹介されたから良い会社」とは限りません。
採用担当として多くの応募者を見てきた中で、次のような応募者は入社後のミスマッチにつながるケースが目立ちました。
- 年収だけを見て応募する
- 社名だけで決める
- エージェントのおすすめだから応募する
という応募者もいました。
その結果、
「思っていた仕事内容ではなかった」
「期待される役割が違った」
というミスマッチが起こります。
求人を選ぶときは、
- 自分が何をしたいか
- どんな経験を積みたいか
- 何を評価されたいか
を基準にしてください。
紹介された求人も、自分で求人票を読み、応募する理由を説明できる状態にしてから応募します。
失敗② 職務経歴書を確認せず提出してしまう
エージェントは職務経歴書を添削してくれます。
しかし、その内容を十分確認せず提出してしまう人がいます。
採用担当は、
職務経歴書は応募者本人が書いた内容
として読みます。
面接では、
「ここに書かれている内容を詳しく教えてください」
と質問します。
もし、
- 盛った表現
- 誤った表現
- エージェントが良かれと思って追加した内容
が含まれていても、
説明できなければ評価は下がります。
職務経歴書は、
応募する企業の募集要項への回答書
です。
どこを評価してほしいのか、自分でも理解した上で提出してください。
失敗③ 面接対策を丸暗記する
エージェントから、
- 志望動機
- 自己PR
- よくある質問
などを教えてもらうことがあります。
しかし、それを丸暗記すると面接ではすぐに分かります。
採用担当は、
答えそのものではなく、
- なぜそう考えたのか
- 本当に経験したのか
- 自分で判断したことなのか
を深掘りします。
テンプレートを覚えても、
質問が一段深くなると答えられません。
面接対策は、
回答を暗記することではなく、
経験を整理することです。
失敗④ 内定をゴールにしてしまう
転職活動のゴールは内定ではありません。
入社後に活躍することです。
採用担当として見ていても、
内定だけを目的にしている人ほど、
仕事内容を十分確認せず承諾していました。
たとえば、
- 最初に担当する仕事
- 評価される成果
- 責任範囲
- 配属先
- チームの課題
を確認しないまま入社すると、
「話が違った」
という結果になりやすくなります。
面接では、
企業から評価されるだけでなく、
応募者も企業を確認する必要があります。
失敗⑤ エージェントへ希望を正確に伝えていない
「年収を上げたい」
だけでは、希望条件として十分ではありません。
たとえば、
- 設計を担当したい
- 顧客折衝を増やしたい
- 管理職を目指したい
- リモート勤務を希望する
- 自社勤務を希望する
など、
転職で実現したいことを具体的に伝えなければ、紹介される求人も曖昧になります。
紹介される求人が希望と違う場合は、
「紹介されたから応募する」
ではなく、
希望条件を再度伝えることが重要です。
失敗⑥ エージェントの説明だけで企業を判断してしまう
エージェントは企業情報を持っています。
しかし、
- 実際の上司
- チームの雰囲気
- 評価制度
- 今抱えている課題
までは分からないことがあります。
そのため、
- 面接
- オファー面談
で必ず自分でも確認する必要があります。
採用担当が評価していた人の共通点
転職活動が成功していた人には共通点がありました。
エージェントを相談相手として活用していた
エージェントの意見は参考にします。
しかし、
最終判断は自分で行います。
求人票を自分でも確認していた
仕事内容
期待される成果
責任範囲
必須条件
を、自分でも確認していました。
職務経歴書を自分で説明できた
添削を受けても、
内容を理解し、
自分の言葉で説明できました。
面接で仕事内容を確認していた
企業へ質問し、
入社後の仕事を具体的に確認していました。
転職活動を共同作業として進めていた人ほど、
入社後のミスマッチが少ない印象がありました。
転職エージェントを上手に活用する方法
転職エージェントは、
次のように役割を分けると効果的です。
| エージェントへ任せること | 自分で判断すること |
|---|---|
| 求人紹介 | 応募する会社 |
| 日程調整 | 入社したい会社 |
| 年収交渉 | 希望条件 |
| 情報提供 | キャリアの方向性 |
| 添削 | 職務経歴書の内容 |
| 面接対策 | 面接で話す内容 |
役割を分けることで、
エージェントの強みを活かしながら、
自分に合った転職活動ができます。
そして、「どうしても転職エージェントと合わないな」と言う方はこちらの記事を参考にしてください。
よくある質問
エージェントのおすすめ求人は応募した方がいいですか？
興味があれば応募して構いません。
ただし、
求人票を読み、
仕事内容や期待される役割を理解した上で判断してください。
エージェントの添削は全部受け入れるべきですか？
参考になります。
ただし、
提出する内容は自分でも確認してください。
説明できない内容は書かない方が安全です。
エージェントに希望条件を変えた方がいいと言われました
理由を確認してください。
納得できる理由なら修正を検討します。
納得できなければ、自分の希望を優先して構いません。
エージェントは一社だけで十分ですか？
一社だけでは比較できません。
複数登録して、
求人や担当者を比較することをおすすめします。
まとめ
転職エージェントは、転職活動を成功させるための心強いパートナーです。
しかし、
- 求人選び
- 職務経歴書
- 面接
- 入社判断
まで任せっぱなしにすると、
自分に合わない会社へ転職してしまう可能性があります。
転職活動で最終判断をするのは応募者本人です。
エージェントを相談相手として活用しながら、
仕事内容を理解し、
応募書類を確認し、
面接で必要な質問を行い、
納得した上で入社を決めることが、転職成功への近道になります。
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