「倍率が低い求人を狙えば受かりやすい。」
転職ではよく聞く話ですが、半分は正しく、半分は間違っています。
一見正しそうですが、それだけでは転職を成功させることはできません。
私はAWSでLoop面接を担当していた頃、多くの候補者を面接してきました。
その中で感じたのは、「人気企業だから倍率が高い」「知名度が低い会社だから倍率が低い」という単純な話ではないということです。
実際には、採用担当だけが知っている「応募が集まりにくい求人」の特徴があります。
この記事では、採用担当の視点から、本当に狙うべき穴場求人の見つけ方を紹介します。
穴場求人は「人気がない会社」ではない
「応募者が少ない求人」と聞くと、「人気のない会社なのでは？」と思う人もいるでしょう。
しかし、採用の現場では必ずしもそうではありません。
応募が少ない理由は、大きく分けると次のようなものがあります。
- 会社の知名度が低い
- 募集期間が短い
- 専門性が高く対象者が限られる
- 採用チャネルを限定している
- 急募のため求人が目立っていない
つまり、会社の良し悪しではなく、単に応募が集まりにくい状況というケースは珍しくありません。
私がAWSでLoop面接を担当していた頃も、「もっと応募が来てもおかしくない」と感じる候補者の少ないポジションが存在しました。
求職者は有名企業や有名職種ばかりに目が向きがちですが、その裏側では十分なスキルを持つ人がほとんど応募してこない求人もあります。
転職で大切なのは倍率の高い求人に挑戦し続けることではありません。
自分が評価されやすい求人を見つけることです。
穴場求人を見つける6つのポイント
では、どうすれば穴場求人を見つけられるのでしょうか。
採用側から見て、有望な求人を探すポイントは6つあります。
1. グローバルでは一定の知名度があるが日本では無名の外資系を狙う
日本では知られていない為に応募が少ない外資系企業は多々あります。
それら企業にはグローバルでは知られている企業なのに日本では知られていない企業もあります。
そのような企業は知名度が日本国内でないだけで、製品やサービスはシェア高く申し分のないことが多いです。
日本での知名度は低くても、世界では高いシェアを持つ外資系IT企業があります。
求人を出しても応募が少なく採用のハードルも低くなっているのでおすすめです。
クラウド、セキュリティ、データ基盤など、経験を生かしやすい企業は次の記事で紹介しています。
▪️▪️30代・40代IT転職で「知らないと損する」外資系企業10選｜採用担当おすすめの穴場企業▪️▪️
2. 大手転職サイトの検索順位だけで判断しない
多くの人は検索結果の1ページ目だけを見て応募先を決めます。
そのため、検索順位が低いだけで応募が少ない優良求人は意外とあります。
特にIT業界では、知名度は高くなくても待遇や働きやすさが優れた企業は少なくありません。
また追加費用を払い検索順位上位となっている場合もあります。
3. 急募求人をチェックする
事業拡大や退職者補充などで急募になっている求人は、採用人数を満たすことが優先されます。
もちろん選考基準はありますが、通常より早く採用を進めたい企業も多く、タイミング次第では有利になることがあります。
4. 募集開始直後を狙う
求人は公開から時間が経つほど応募者が増えます。
一方で、公開直後はまだ応募数が少ないことも珍しくありません。
応募の質が同じなら、早い段階で応募した方が採用担当者の目に留まりやすいケースもあります。
5. 自分の経験と一致する求人を探す
倍率だけを見て応募しても、経験が合っていなければ評価されません。
採用担当が見ているのは、「この人は活躍できそうか」です。
自分の経験や実績が求人内容と重なるほど、競争率以上に有利になります。
求人との相性は、技術名や経験年数だけでは判断できません。
募集要項の必須条件と、自分の担当工程・役割・成果を対応させる方法は、次の記事で解説しています。
6. 転職エージェントが紹介する非公開求人を活用する
企業によっては、一般公開せずに採用を進める求人があります。
応募者数を限定したい、専門人材だけを募集したいといった理由からです。
一般公開求人だけを見ていると、こうした求人には出会えません。
公開求人がある場合は自己応募も選べますが、非公開求人は転職エージェント経由でなければ応募できません。
そのため、転職サイトだけでなく転職エージェントも併用すると、応募先の選択肢が大きく広がります。
この記事で紹介したような穴場求人は、一般公開されていないこともあります。
IT・ハイクラス求人に強い転職エージェントもあわせて活用してみてください。
IT・ハイクラス求人を探すなら
▼ KOTORA
▼ JAC Recruitment
倍率だけで応募先を選ぶと失敗する理由
「応募者が少ないなら受かりやすい。」
これは一見正しいように思えますが、それだけで応募先を決めるのはおすすめできません。
採用担当が見ているのは、応募者の数ではなく「そのポジションで成果を出せるか」だからです。
例えば、応募者が10人しかいなくても、その10人全員が経験豊富な人であれば競争は激しくなります。
逆に100人応募があっても、自社の求める人物像に合う人が少なければ、十分に採用される可能性があります。
AWSでLoop面接を担当していた頃も、「応募者が多いから厳しい」「少ないから採用しよう」と判断することはありませんでした。
評価していたのは一貫して、
- 求めるスキルを持っているか
- 過去の経験を再現できるか
- 入社後に活躍するイメージが持てるか
という点です。
つまり、本当に狙うべきなのは倍率の低い求人ではなく、自分の経験や強みが最も評価されやすい求人です。
その視点で求人を探せる人ほど、転職活動は効率的に進みます。
応募しやすさだけで会社を選ぶと、仕事内容や入社後に期待される成果を確認しないまま転職先を決めることがあります。
同じ失敗を避けるための確認項目は、次の記事で解説しています。
▪️▪️転職で同じ失敗を繰り返す人の共通点｜次の会社を選ぶ前に確認すること▪️▪️
採用担当が「この人は受かる」と感じる求人選び
転職では、応募書類や面接の準備に時間をかける人は多いですが、その前にもっと重要なことがあります。
それは、応募先を正しく選ぶことです。
どれだけ完成度の高い職務経歴書を書いても、企業が求めている人物像とズレていれば評価は上がりません。
逆に、自分の経験と企業の募集背景が一致していれば、特別なアピールをしなくても面接へ進むケースがあります。
求人との一致があっても、職務経歴書から担当範囲や成果が読み取れなければ採用側には伝わりません。
AWSでLoop面接を担当していた頃も、「面接が上手だから採用したい」と感じることはほとんどありませんでした。
むしろ印象に残るのは、
- この経験なら、この仕事で再現できそう
- この人ならチームに馴染みそう
- 入社後に活躍する姿がイメージできる
そう思えた候補者です。
転職活動では、「受かりそうな会社」を探すのではなく、「自分が最も評価される会社」を探すという視点が重要です。
この考え方を持つだけで、応募する企業の数は減るかもしれません。しかし、一社ごとの通過率は大きく変わります。
まとめ
応募者が少ない求人には、確かにチャンスがあります。
しかし、「応募者が少ない＝受かりやすい会社」と考えるのは危険です。
採用担当が見ているのは倍率ではなく、その人が募集しているポジションで活躍できるかどうかです。
だからこそ、転職活動では応募数を増やすことよりも、自分の経験が最も評価される求人を見つけることが重要になります。
そのためには、
- 求人票を表面的に読まない
- 募集背景まで考える
- 公開求人だけで判断しない
- 自分の経験との一致を重視する
この4つを意識するだけでも、応募先の質は大きく変わります。
転職は「数打てば当たる」ではありません。
自分が勝てる土俵を見つけた人ほど、結果的に短期間で転職を成功させています。
あわせて読みたい
穴場求人を見つけた後は、具体的な企業候補、求人の必須条件との一致、採用担当へ経験を伝える職務経歴書の作り方まで確認してください。
▪️▪️30代・40代IT転職で「知らないと損する」外資系企業10選▪️▪️
