転職エージェント– tag –

リクルートエージェントを利用していると、担当者とのやり取りに違和感を覚えることがあります。 希望と違う求人ばかり紹介される IT職種や担当工程を理解してもらえない 応募を急かされる 返信が遅く、選考が進まない 本音を相談しにくい このような状態...

転職後に「思っていた仕事と違った」「評価されない」「また辞めたい」と感じる人は少なくありません。 原因を会社だけに求めて次の転職先を探すと、会社は変わっても同じ失敗を繰り返すことがあります。 問題は、転職回数そのものではありません。 前回の...

転職エージェントを使うとき、「1社だけでいいのか」「複数登録した方がいいのか」「何社使えばいいのか」と迷うことがあります。 結論から言えば、最初から1社だけに絞る必要はありません。 転職エージェントによって、扱う求人や得意な企業・職種、担当...

転職エージェントを探していると、JAC RecruitmentとKOTORAはよく比較されます。 どちらもハイクラス転職に強いと言われていますが、実際には得意な領域やサポートの考え方が異なります。 その違いを知らずに登録すると、「思っていたサービスと違った」と...

転職サイトを調べ始めると、必ずと言っていいほど目に入るのがリクナビNEXTです。 一方で、IT業界やハイクラス転職について調べると、KOTORAという名前もよく見かけます。 どちらも評判は悪くありません。 だからこそ迷います。 でも、この2つを同じ基準で...

リクルートエージェントとKOTORA、どちらを選ぶべき？ 転職エージェント選びで、 「リクルートエージェントとKOTORAなら、どちらを選ぶべき？」 と悩む人は少なくありません。 どちらも無料で利用できますが、得意分野や紹介される求人、サポートの特徴は...

KOTORAは金融やコンサルの転職サービスという印象を持つ人も多いでしょう。 一方で、ITエンジニアやクラウドエンジニア向けの求人も多く取り扱っており、30代・40代の経験者には有力な選択肢の一つです。 しかし、すべての人に向いているわけではありませ...

30代でIT業界への転職を考えていると、 「JAC RecruitmentとリクナビNEXTは何が違うの？」「どちらを使えば転職に成功しやすい？」 と悩む人は多いでしょう。 どちらも有名な転職サービスですが、役割は大きく異なります。 結論から言うと、 年収600万円以...

リクルートエージェントとリクナビNEXT、どちらを使えばいいのか迷いますよね。 求人紹介や応募準備の支援を受けたいならリクルートエージェント、自分で求人を探して応募したいならリクナビNEXTが候補になります。 ただし、どちらか一方に決める必要はあ...

30代になると、「今より条件の良い会社へ転職したい」「年収を上げたい」と考える人が増えてきます。 転職サイトを探していると、多くの人が目にするのがリクナビNEXTです。 一方で、 転職エージェントとの違いは？ 30代IT人材でも利用する価値はある？ 面...