企業の人事からスカウトが届くと、「せっかく声をかけてもらったのだから、とりあえず面談を受けた方がいいのでは」と考えるかもしれません。
ただ、スカウトが届いたことと、その会社へ応募する価値があることは別です。
面談を受けるか迷ったときは、スカウトされたという事実よりも、「なぜ自分に連絡したのか」「どんな仕事を任せたいのか」を確認してから判断した方がいいです。
面談を受けた後で仕事内容や条件が希望と違うと分かれば、時間を使っただけで終わってしまいます。
この記事では、企業から直接スカウトを受けたとき、面談前に何を確認しておけばいいのかを整理します。
企業からスカウトが来ても、すぐに面談を受ける必要はない
企業から直接連絡が来ると、自分を高く評価してくれているように感じます。
しかし、スカウトの時点で分かっていることは限られています。
企業があなたの経歴のどこを見たのか。どのポジションを想定しているのか。具体的にどんな仕事を任せたいのか。
ここが分からないままでは、その面談に時間を使う価値があるのか判断できません。
スカウトが届いた理由については、先にこちらの記事で整理しています。
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転職のスカウトはなぜ届く？企業の人事から直接連絡が来る理由と確認すべきこと
スカウトを受け取ったら、まず内容を確認します。そのうえで興味があれば面談へ進む。この順番で十分です。
最初に「なぜ自分にスカウトしたのか」を確認する
面談を受けるか判断するとき、最初に確認したいのはスカウトの理由です。
たとえば、返信するときに、
「私のどの経験が今回のポジションと合っていると判断されましたか」
と確認できます。
自分の経験と募集ポジションの接点が分かれば、その会社が何を期待しているのかも見えやすくなります。
反対に、丁寧なスカウト文面が届いていても、自分の経験との接点が分からなければ、面談を受けるかどうかはまだ判断できません。
「ぜひお話ししたい」「経歴を拝見して興味を持った」といった言葉より、なぜ自分なのかを確認します。
スカウト文面をどこまで信用するか迷った場合は、実際に企業人事へ確認した経験をこちらの記事で紹介しています。
どのポジションを想定しているのか確認する
次に確認したいのが、募集ポジションです。
会社そのものに興味があっても、提示されたポジションが自分の経験や希望と合っているとは限りません。
職種名だけで判断せず、少なくとも次の内容を確認します。
- どの部署への採用なのか
- どのような業務を担当するのか
- どの経験を期待されているのか
- どの程度の役割を想定しているのか
求人票が提示されているなら、必須条件だけではなく仕事内容まで確認します。
同じ職種名でも、企業によって実際に任される仕事は違います。
求人票の必須条件と歓迎条件をどう見ればいいのかは、こちらの記事で詳しく解説しています。
年収レンジは面談前に確認してもいい
転職で年収を重視しているなら、面談を受ける前に想定年収を確認することもできます。
現在の年収や希望年収と大きく離れているのであれば、仕事内容に興味があっても転職先の候補にならないことがあります。
その状態で面談を受けても、最終的に条件が合わなければ双方にとって時間を使うことになります。
もちろん、最初の連絡だけでは具体的な提示額まで決まっていないこともあります。
その場合でも、
「今回のポジションで想定されている年収レンジを教えていただけますか」
と確認すれば、検討できる条件なのか判断しやすくなります。
年収だけで応募先を決める必要はありませんが、自分にとって譲れない条件なら後回しにする必要もありません。
「面談」が何を意味するのかも確認する
企業から「一度カジュアルにお話ししませんか」と連絡されることがあります。
このとき確認しておきたいのが、その面談の位置づけです。
企業や採用によって面談の進め方は異なるため、「面談」という言葉だけで選考かどうかを決めつけない方がいいです。
分からなければ、
「今回の面談は情報交換を目的としたものでしょうか。それとも選考の一部でしょうか」
と確認できます。
誰と話すのかも確認しておくと、面談の目的をつかみやすくなります。
人事担当者なのか、採用する部署の責任者なのか、実際に一緒に働く社員なのか。
相手によって、面談で確認できる内容も変わります。
面談を受ける価値があるのは、自分にも確認したいことがある会社
条件がすべて分かってからでなければ面談してはいけない、という話ではありません。
求人票だけでは分からないこともあります。
仕事内容には興味があるが、実際に任される範囲を知りたい。
会社には興味があるが、自分の経験をどこで評価したのか知りたい。
条件次第では転職先として検討したい。
こうした会社なら、面談で直接確認する価値があります。
企業から評価される場としてだけではなく、自分が企業を確認する場として面談を使います。
「スカウトされたから受ける」ではなく、「自分にも確認したいことがあるから受ける」と考えると判断しやすくなります。
面談を受けると決めたら、次に確認しておきたいのが、その面談が選考に含まれるのか、何を準備すればよいのかです。
企業スカウト後のカジュアル面談については「カジュアル面談は選考？企業スカウト後の面談で聞かれることと準備すること」で詳しく解説しています。
スカウトからの面談でも、その後の選考は別に考える
面談で話が盛り上がったとしても、そのまま採用されるとは限りません。
企業側からスカウトした場合でも、その後に書類選考や面接が行われるのであれば、そこで改めて評価されます。
スカウトを送る段階と実際の選考では、見られる情報量が違います。そして多くの場合は担当も違います。
そのため、スカウトを受けたことを「すでに選考でも高く評価されている」と考えない方がいいです。
応募条件を満たしていても書類選考で落ちる理由については、こちらの記事で解説しています。
その会社だけで転職活動を止めない
企業から直接スカウトされると、その会社への関心が急に高くなることがあります。
それ自体は問題ありません。
ただし、一社から声をかけられたことを理由に、他の求人を見なくなる必要はありません。
仕事内容、役割、年収、働き方、今後のキャリア。
他社と比較して初めて、そのスカウトが自分にとって魅力的なのか判断できることもあります。
特に30代以降のIT転職では、企業から直接届くスカウトだけでなく、転職エージェントが持つ求人も含めて比較しておくと選択肢を確認しやすくなります。
企業からスカウトが来たら、面談前に判断材料を集める
企業からスカウトが届いたからといって、すべての面談を受ける必要はありません。
確認したいのは、スカウトされたという事実よりも、その中身です。
なぜ自分に連絡したのか。どのポジションなのか。何を任せたいのか。条件は自分の希望と合うのか。そして、その面談は何を目的としているのか。
ここまで確認して興味が残る会社なら、面談でさらに詳しく話を聞けばいいです。
企業から選ばれたかどうかだけではなく、自分がその会社を転職先として検討する価値があるか。
その判断のために面談を使う方が、スカウトを転職活動に活かしやすくなります。
