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転職を考えると、「自分の市場価値はいくらなのか」が気になることがあります。
現在の年収が700万円なら、市場価値も700万円なのか。
求人票に年収800万円と書かれていれば、自分も800万円を狙えるのか。
年収診断で900万円と表示されたら、本当にその金額で転職できるのか。
市場価値を一つの金額で知りたくなりますが、転職では「あなたの市場価値は○万円」と固定して考えない方が実態をつかみやすくなります。
同じ経験でも、企業が募集しているポジションや任せたい役割によって評価は変わるからです。
自分の市場価値が分からないときは、現在の年収だけを見るのではなく、「自分の経験を、実際の求人市場がどう評価するか」を確認します。
転職における市場価値とは何か
転職で使われる「市場価値」という言葉には、明確な一つの金額が設定されているわけではありません。
たとえば、同じ人がA社では年収650万円、B社では750万円、C社では900万円のポジションに合うことがあります。
これは本人の経験が変化したからではありません。
企業によって、
求めている経験
任せたい役割
採用するポジション
給与制度
が違うためです。
そのため市場価値を見るときは、
「自分はいくらの人材なのか」
ではなく、
「自分の経験は、どの企業から、どの役割で、どの程度の条件で評価されるのか」
と考えた方が転職先を判断しやすくなります。
現在の年収だけでは市場価値を判断できない
現在の年収は、自分の市場価値を考える材料の一つにはなります。
しかし、それだけで次の会社の年収が決まるわけではありません。
たとえば同じ会社に長く勤めていれば、昇給や昇格によって現在の年収が決まっている場合があります。
反対に、現在の会社では評価されにくい経験でも、その経験を必要としている別の企業では高く評価されることがあります。
見るべきなのは現在の給与額だけではなく、
「これまで何を経験してきたか」
「その経験をどのレベルで担当してきたか」
「別の会社でもその経験を生かせるか」
です。
現在の年収は過去から現在までの結果です。
転職で確認したいのは、別の企業がこれから自分に何を任せ、その経験にどの条件を提示するかです。
市場価値を見るときは経験の「年数」だけで判断しない
求人票では、
「プロジェクトマネジメント経験3年以上」
「AWSを利用した実務経験5年以上」
のように経験年数が書かれていることがあります。
しかし、同じ5年間でも経験の中身は同じではありません。
AWSを5年間使っていても、
決められた手順で運用してきた人と、
設計から構築まで担当してきた人と、
要件定義やアーキテクチャ設計、チームリードまで担当してきた人
では、企業が任せられる仕事が変わります。
確認したいのは、
何を担当したか
どこまで自分で判断したか
どの程度の規模を担当したか
どのような成果につながったか
です。
求人票の条件を満たしているかだけでなく、その条件をどの深さで満たしているかを見る必要があります。
必須条件と歓迎条件の読み方については、「求人票の『必須条件』と『歓迎条件』の違い｜満たしていなくても応募できる判断基準」で詳しく解説しています。
「次の会社で何を任せられるか」で評価は変わる
市場価値を考えるときに見落としやすいのが、転職後の役割です。
過去に高い成果を出していても、転職先がその経験を必要としていなければ、同じ評価になるとは限りません。
反対に、企業が探している人材と自分の経験が一致すれば、それまで以上の役割を任されることもあります。
たとえば40代のIT人材でも、
専門職として採用されるのか、
プロジェクトリーダーとして採用されるのか、
管理職として採用されるのか
では評価の基準が違います。
市場価値を考えるときは、
「これまで何をしてきたか」
だけで終わらせず、
「その経験を使って、次の会社で何を任せてもらえるのか」
まで見る必要があります。
企業が中途採用で見る「即戦力」の考え方は、「40代の転職で『即戦力』とは何を求められる？採用担当が見ている経験と再現性」で整理しています。
求人票の上限年収＝自分の市場価値ではない
求人票に、
年収600万円〜1,000万円
と書かれていると、1,000万円という数字が気になります。
しかし、その求人へ応募できることと、1,000万円を提示されることは別です。
企業が年収1,000万円を想定しているのは、より大きな役割を任せられる候補者かもしれません。
自分が採用対象になったとしても、想定される役割によって提示額は変わります。
そのため求人票を見るときは、
「上限はいくらか」
ではなく、
「自分ならどのポジションで、どの程度の年収レンジになるのか」
を確認します。
求人票の年収に幅がある理由と提示年収の考え方は、「求人票に年収幅があるのはなぜ？提示年収が決まる基準と応募前の確認ポイント」で解説しています。
市場価値診断の金額はどう見ればいい？
転職サービスなどには、プロフィールや職歴を入力して想定年収などを表示する診断があります。
こうした結果は、自分の経歴を考える一つの参考にはできます。
ただし、表示された金額だけで、
「自分の市場価値は800万円だ」
と決める必要はありません。
実際の採用では、求人ごとに求める経験や役割が異なります。
さらに、書類選考や面接を通して経験の内容が確認され、企業側が採用するポジションを判断します。
診断結果は実際の企業から提示されたオファーではありません。
市場価値を確認するなら、診断の数字だけではなく、実際にどのような求人が自分の候補になるのかを見る方が具体的です。
自分に近い経歴の人がどのくらいの年収なのか、まず参考にしてみたい方は、ミイダスも選択肢になります。
登録情報をもとに、似た経歴のユーザーの年収実績や、あなたに興味を持つ企業数を確認できます。ただし、表示された年収は、あなたへの内定条件や年収保証ではありません。
数字を一つの手がかりにして、自分の経験を整理してみませんか。ミイダスは無料で会員登録できます。
ミイダスに無料会員登録する自分の市場価値を確認する4つの方法
自分の市場価値が分からない場合は、一つの数字を探すのではなく、複数の情報を比較します。
1．自分と近い経験を求める求人を見る
まず、自分の経験に近い求人を複数確認します。
見るのは年収だけではありません。
仕事内容
必須条件
歓迎条件
役割
想定年収
をセットで見ます。
似た経験を求める求人を複数見ると、自分の経験がどのようなポジションで求められているのかが見えてきます。
2．自分の経験を職務単位で分ける
「IT業界20年」
「マネージャー経験10年」
だけでは、実際に何ができるのか分かりません。
経験を、
プロジェクト管理
顧客折衝
インフラ設計
クラウド移行
組織マネジメント
などに分け、それぞれ何を担当してきたか整理します。
この状態にすると、求人票の要求と自分の経験を比較しやすくなります。
数年ぶりの転職で、経験の整理から応募まで何を準備すればよいか迷っている方は、久しぶりの転職で最初に確認する5項目を参考にしてください。希望条件や職務経歴書も含めて、準備の順番を整理できます。
3．複数の企業や求人で評価を見る
一社だけを見て市場価値を判断すると、その企業固有の採用基準に影響されます。
ある企業では書類選考で落ちても、別の企業では面接へ進むことがあります。
同様に、同じ経歴でも企業によって想定する役割や年収は変わります。
そのため、一社の反応だけで、
「自分には市場価値がない」
「自分は年収900万円の人材だ」
と判断しないことです。
複数の求人に対する反応を見ることで、自分がどの領域で評価されやすいのかが見えてきます。
4．転職エージェントから紹介される求人を比較する
転職エージェントを利用している場合は、「あなたの市場価値はいくらですか」と聞くだけで終わらせず、実際に紹介される求人を見ます。
確認するのは、
どの職種を紹介されるか
どの役割を想定されるか
どの年収帯の求人が多いか
自分のどの経験を評価しているか
です。
複数のエージェントを利用すると、紹介される企業や得意分野が異なるため、評価の違いも確認できます。
転職エージェントから紹介される求人を比較する場合は、自分の希望条件を整理して伝えておくことも重要です。
条件の優先順位や希望年収の伝え方は、「転職エージェントに希望条件をどう伝える？求人紹介のミスマッチを減らす伝え方」で整理しています。
大切なのは「市場価値を教えてもらうこと」ではなく、「自分の経験に対して実際にどの求人が候補になるのか」を見ることです。
転職エージェント1社の評価だけで決めない
転職エージェントから、
「この経歴なら年収700万円程度です」
と言われることがあります。
それを一つの参考にすることはできますが、一社の担当者の見立てだけで自分の上限を決める必要はありません。
転職エージェントによって保有する求人や得意な業界・職種が違います。
たとえば、ITエンジニア求人に強いサービスと、管理職や外資系企業に強いサービスでは、同じ経歴でも紹介される求人が変わる可能性があります。
自分の経験がどこで評価されるかを見るなら、目的の異なるサービスから提示される求人を比較した方が判断材料を増やせます。
30代ITエンジニア向けの転職エージェントと、それぞれの特徴は「30代ITエンジニアにおすすめの転職エージェント6選｜目的別の選び方も解説」で比較しています。
年収を下げれば市場価値が上がるわけではない
転職活動がうまくいかないと、
「希望年収が高すぎるのではないか」
と考えることがあります。
もちろん希望年収と企業側の条件が合わないことはあります。
しかし、希望年収を下げれば、自分の経験と求人のミスマッチが解消されるわけではありません。
企業が求める役割と経験が合っていなければ、年収だけを下げても採用されるとは限りません。
先に確認したいのは、
自分がどのポジションを狙っているのか
企業が何を求めているのか
自分の経験がそこに合っているのか
です。
40代で希望年収を下げるべきか迷っている場合は、「40代の転職で年収を下げるべき？採用担当が見る『希望年収』と市場価値」で判断基準を解説しています。
市場価値は「答えを聞く」のではなく「市場の反応を見る」
自分の市場価値が分からないときに、正解となる一つの金額を探し続ける必要はありません。
確認するのは、
自分の経験に合う求人がどれだけあるか
どのポジションで評価されるか
どの程度の役割を任せられるか
どの年収帯で企業から反応があるか
です。
現在の年収、求人票の上限、診断サービスの想定年収、転職エージェント一人の意見。
どれか一つだけを市場価値そのものとして扱うのではなく、実際の求人と企業からの評価を複数見て判断します。
転職市場で自分がどう評価されるのかを知るには、求人を眺めるだけでなく、実際に市場へ出て反応を見ることも判断材料になります。
その結果を比較すれば、「自分はいくらの人材なのか」ではなく、「自分の経験をどこが、どの役割で評価してくれるのか」が見えてきます。
