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職務経歴書をゼロから作ると、「何を書けばいいのか」「どこまで詳しく書けばいいのか」で手が止まりやすくなります。 ここでAIは使えます。 ただし、AIに任せるのは職歴そのものを考えることではありません。 AIに任せるのは、 自分が入力した経験の整理 ...

AIを使えば、自己PRのたたき台は数秒で作れます。 ただし、そのまま提出すると、 「内容はきれいだけど、この人自身が見えてこない」 という自己PRになりやすいのも事実です。 重要なのは、AIに自己PRを考えてもらうことではありません。 自分の経験をAIに...

生成AIを使えば、職務経歴書はかなり簡単に作れるようになりました。 経歴や担当業務を入力すれば、数秒でそれらしい文章が完成します。 そこで気になるのが、 「ChatGPTで作った職務経歴書は採用担当にバレるのか？」 という問題です。 結論から言えば、...

IT業界へ転職したいと思っても、「プログラミング経験がないから無理だろう」と考えてしまう人は少なくありません。 しかし、IT企業で働いているのはエンジニアだけではありません。 営業、カスタマーサクセス、サポート、PMO、コンサルタントなど、プログ...

求人サイトを見ていると、仕事内容や応募条件が似た求人が大量に出てきます。 「自分の経験で応募していいのか」「必須条件を一部満たしていないけれど大丈夫なのか」「この求人で企業が本当に求めている人材はどんな人なのか」 求人票を読んだだけでは、...

求人票の「必須条件」と「歓迎条件」は、企業側の期待度が異なります。 必須条件は、その仕事を担当するために企業が必要と考えている経験やスキルです。 歓迎条件は、必須ではないものの、持っていれば評価材料になる経験やスキルです。 ただし、必須条件...

AIを使えば、職務経歴書の作成時間を短縮できます。 文章の整理や表現の改善にAIを活用することで、自分では気づかなかった強みを見つけられることもあります。 一方で、AIが作成した職務経歴書をそのまま提出することには注意が必要です。 採用担当が見て...

転職活動で企業研究をするとき、 「会社について、どこまで調べればいいのか」 と悩む人は少なくありません。 生成AIを使えば、企業情報や求人票を短時間で整理できます。 ただし、AIに会社情報を大量に調べさせても、それだけで面接対策になるわけではあ...

一次面接には通過できるのに、二次面接では不採用になる人がいます。 一次面接を通過している以上、募集要項の必須条件や実務経験が全く合っていないとは考えにくいでしょう。 二次面接では、一次面接で確認された経歴や条件に加えて、実績の具体性、入社...

子どもの送迎、急な発熱、限られた勤務時間。 子育てをしながら働いていると、「今の働き方をこのまま続けられるのか」と考える場面があります。 そこで候補になるのが、フルリモートで働ける正社員への転職です。 ただし、求人票に「リモートワーク可」と...