転職活動を始めると、「できれば早く次の会社を決めたい」と思うことがあります。
退職時期が決まっている。今の仕事を早く離れたい。複数の選考を何か月も続けたくない。
ただ、早く内定を取りたいからといって、応募先を十分に確認せず大量に応募すると、選考が増えるだけで転職活動が楽になるとは限りません。
私は転職を8回経験し、採用側ではAWSのLoop面接担当として応募書類や候補者との面接を見てきました。
転職活動を短くするために重要なのは、選考そのものを無理に急がせることではありません。
応募するまでの迷いと、選考中の待ち時間をできるだけ減らすことです。
この記事では、転職活動を必要以上に長引かせないために確認したい5つの進め方を整理します。
1．転職条件を決めてから求人を探す
求人を見ながら、
「この会社もよさそう」
「でも年収が少し低い」
「リモート勤務も捨てたくない」
と毎回考えていると、応募するかどうかを決めるだけでも時間がかかります。
最初に、
- 絶対に外せない条件
- できれば満たしたい条件
- 条件次第では妥協できるもの
を分けておきます。
年収、仕事内容、勤務地、リモート勤務、役職、残業時間など、何を優先するかは人によって違います。
重要なのは、すべてを理想通りにすることではなく、どの条件なら応募するのかを先に決めておくことです。
応募基準が決まっていれば、求人を見るたびに最初から悩む必要がなくなります。
2．応募する求人を必要以上に広げない
早く転職したいときほど、「とにかくたくさん応募した方がいい」と考えたくなります。
しかし、応募数を増やせば、その分だけ、
- 企業研究
- 応募書類の確認
- 面接準備
- 日程調整
- 選考結果の管理
も増えます。
応募先が増えすぎると、一社ごとの確認が浅くなり、自分がなぜその会社へ応募したのか分からなくなることもあります。
求人票を見たら、
自分の経験と仕事内容が合うか。
転職で変えたい条件を満たしているか。
実際に内定が出たら入社を検討する会社か。
この3点を確認します。
「内定が出てもおそらく入社しない」と思う会社まで応募する必要はありません。
応募数ではなく、選考が進んだときに本気で比較できる会社へ応募することを優先します。
3．職務経歴書を応募のたびに作り直さない
求人を見つけるたびに職務経歴書を一から作っていると、それだけで応募が遅れます。
まず、自分の経験を整理した基本となる職務経歴書を作ります。
そのうえで応募先に応じて、
- 応募先と関係する経験
- 担当した役割
- 自分が行ったこと
- 成果
- 使用した技術や知識
の見せ方を調整します。
すべての会社へ全く同じ内容を出す必要はありませんが、毎回ゼロから書き直す必要もありません。
特に経験年数が長くなると、過去の仕事をすべて同じ分量で書くより、応募先が知りたい経験を見つけやすくする方が重要です。
応募できる求人を見つけたときにすぐ動けるよう、求人探しと並行して基本の職務経歴書を準備しておきます。
4．面接可能な日時を先に確保する
書類選考を通過しても、面接の日程が決まらなければ選考は進みません。
仕事を続けながら転職活動をしていると、
「来週は予定が埋まっている」
「平日の夜しか空いていない」
ということもあります。
そこで、応募を始める段階で転職活動に使える時間を確保しておきます。
たとえば、
- 平日の朝
- 昼休み
- 仕事後
- 有給休暇を使える日
など、自分が面接へ対応できる時間を把握しておきます。
企業側の選考スケジュールは自分では決められません。
一方、候補日を返すまでに何日もかかる状態は、自分で減らせます。
複数社の選考を受ける場合は、できるだけ同じ時期に進めると、内定後に条件を比較しやすくなります。
5．自分で抱える作業と任せる作業を分ける
転職活動では、自分で決めなければならないことと、他の人に任せられることがあります。
応募する会社を決めることや、入社する会社を決めることは自分で行います。
一方、
- 求人を探す
- 応募先候補を集める
- 面接日程を調整する
- 企業との連絡を進める
といった作業は、転職エージェントを利用する方法もあります。
ただし、転職エージェントを使えば転職期間が必ず短くなるわけではありません。
自分で求人を探してすぐ応募できる人なら、自己応募の方が進めやすい場合もあります。
反対に、仕事を続けながら求人を探す時間が取れない、複数企業との日程調整が負担になっているという人は、エージェントを利用する意味があります。
自分でやった方が早いことまで任せず、自分の時間を使わなくても進められる作業だけ任せる。
その方が転職活動全体を管理しやすくなります。
求人探しや日程調整を任せたい場合、どのサービスが自分の目的に合うかを比較できます。
内定を急ぐより、止まっている時間を減らす
転職活動では、応募してから企業が選考する時間まで自分で短くすることはできません。
だからこそ、自分で減らせる時間を減らします。
条件が決まらず求人を見るだけの時間。応募書類を毎回作り直す時間。面接候補日を決めるまでの時間。必要以上に多くの企業へ応募して管理する時間。
こうした停滞を減らせば、焦って選考を進めなくても転職活動は整理しやすくなります。
早く内定を取ることだけを目標にすると、仕事内容や労働条件の確認が後回しになることがあります。
内定が出たら、入社を決める前に条件を確認します。
内定が出た後は、早く転職活動を終わらせることより、提示された条件を確認することが重要です。承諾前に確認したい項目はこちらで整理しています。
転職活動を短くするのは、判断を雑にすることではありません。
必要な判断は残し、待たなくていいところ・迷わなくていいところを減らす。
この進め方なら、転職活動を急ぐことと、転職先をきちんと選ぶことを両立できます。
