AI活用– category –
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AIで志望動機を作るのは危険?採用担当が見る評価ポイント
転職活動で志望動機を考える際、AIを使えば短時間で整った文章を作れます。 企業名、職種、自分の経歴を入力すれば、それらしい志望動機はすぐに完成します。 しかし、AIが作った文章をそのまま使うと、採用担当から評価されにくい志望動機になることがあ... -
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生成AIスクールは転職に役立つ?採用担当が評価する人・しない人
生成AIを学べるスクールが増えています。 転職を考えている人の中には、 「スクールへ通えば転職で有利になるのか」 「30代・40代から学んでも評価されるのか」 「独学とスクールでは何が違うのか」 と迷っている人もいるでしょう。 生成AIスクールでの学... -
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AIで自己PRを作るのは危険?採用担当が見た「評価される使い方」と「落ちる使い方」
転職活動でAIを使う人が増えています。 特に自己PRは、「何を書けばいいか分からない」「自分の強みを言葉にできない」と悩む人が多く、AIに相談した経験がある人も少なくありません。 結論から言うと、AIで自己PRを作ること自体は問題ありません。 しかし... -
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AIで職務経歴書を作るのは危険?採用担当が見た「評価される使い方」と「落ちる使い方」
私はAmazon Web Servicesをはじめ、外資系IT企業で採用に携わり、多くの応募書類を見てきました。その経験から言えるのは、AIを使ったこと自体を評価することはありません。評価していたのは、「その人の経験が伝わる職務経歴書になっているか」でした。 ...
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